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深圳市国税局:打破行政壁垒 鼓励青年人才跨界合作
发布日期:2016-09-23

青年税务干部是国税事业发展的未来。当前,深化国地税征管体制改革正在深入推进,税收事业科学发展的宏伟蓝图正在全面实现,培养好、引导好、使用好青年税务干部,是各级税务机关义不容辞责任和义务。

非学无以广才,非志无以成学

青年税务干部胸中有梦想,干事有激情,但限于“行政壁垒”和“岗位束缚”,刚参加工作的几年,往往难以接触和参与到正在实施的税收重点工作中。深圳市国税局党组书记、局长范立新十分重视对青年人才的培养,深圳国税按照税务总局王军局长对青年干部提出的“始于梦想,成于践行”要求,确定建设青年人才培养平台,为全系统青年税务干部打造了一套学习、成长、进步和发展阶梯。

深圳国税人事部门负责人介绍说,青年人才培养平台形成了可量化、可比化、可转化的人才培养使用模式。平台以立体化的人事信息模块为支撑,以导师制和项目制为培养方式,培养对象涵盖全系统青年税务干部,由深圳国税局领军人才和专业人才担任导师。培养对象可在导师的日常带教培养下,提升基础工作能力;可以通过专题项目,提升自身专项能力;可以自行参加一般项目,得到日常性锻炼和累积性提升。平台为每位培养对象建立了个人成长账户,最终培养成果通过立体化人事信息模块,清晰地体现于19项具象能力和6项抽象能力数据的提高上。提升的情况通过不同指标的转化在个人成长账户中量化体现,量化结果可以作为青年税务干部试用期转正、评先争优、机关遴选、专业人才库选拔等方面的重要参考。与税务总局正在推行的“数字人事”系统理念不谋而合。

截至目前,平台试运行过程中,共选取了337名青年人才作为培养对象,其中168人报名参与平台发布项目,126人选拔通过,平均每人报名项目数为3.22个。近三年入职新录用公务员中一半以上在平台进行了报名,超过三分之一参与到各类项目。平台已设计出19类紧扣工作主题的专业方向、发布42项内容丰富的项目成果、完成29篇有观点有数据有深度的调研报告。

人才有高下,知物由学

梦想从学习开始,事业靠本领成就。青年人才培养平台的推出,全面调动深圳国税系统青年税务干部积极性,帮助青年税务干部充分利用业余时间,展示才华,体现担当,收获经历和能力,实现税务职业生涯良性成长。

“我原本在基层分局工作,如果不是因为青年平台,就没有机会参与到市局甚至总局层面的项目。我通过了英语专业八级考试,也在海洋分局积累了一定的税收征管工作经验,项目导师刘洋是国际税收方向的领军人才。通过参与项目,我的英语水平和专业工作找到了很好的结合点,这将是我今后重点努力的方向。”毕业于北京外国语大学,2015年入职的新员工蔡育新如是说。

冯颖,税务专业,同样是去年刚毕业的大学生,在蛇口国税局工作,参加了“公务员招录微信公众号”项目。“在参加平台项目以前,我也喜欢写一些小文章,但读者仅限于自己。负责微信推送后,毫不夸张地说,我实现了华丽转身,变成了万众瞩目的‘冯师兄’,不仅有了自己的写作专栏,还拥有固定的读者群,回到母校宣讲也大受师弟师妹欢迎。感谢平台项目带给我的改变,这份自豪感与获得感是发自内心、油然而生的”。

我劝天公重抖擞,不拘一格降人才

近年来,通过采取高素质公务员招录等一系列措施,深圳国税局吸引了一大批“985”“211”院校人才,成为了名符其实的人才高地。把丰富的人才供给优势转化为对税收事业的支持,充分发挥精尖人才的“传帮带”作用,实现税务人才的梯次培养,成为了摆在市局党组和人事部门面前的一项重要课题。

“栽下梧桐树,引得凤凰来”。搭建平台、管理平台、使用平台,不只是一单工作,不仅是一次尝试,而是一项打基础、管长远的人才培养使用工程。深圳国税局人事主管副局长陈捷如是说。深圳国税青年人才培养平台通过实施导师制、项目制,鼓励全系统精尖人才和青年税务干部开展“跨界合作”,利用业余时间参与到重点工作、重大项目、重要课题,打破了“行政壁垒”和“岗位束缚”。在具体实施过程中,市局各处室作为项目发布方可以通过平台进行项目发布,将部分日常工作、专项工作转移至平台上完成,项目发布方可以在全系统范围内网罗优秀人才“为我所用”,既解决了用人单位缺人才,尤其是青年人才的问题,又解决了青年人才没有用武之地的问题。通过平台,项目发布者可以随时发现并选择人才,摆脱了借调等用人方式的束缚。在这个平台上,青年人才不再被贴上单位或部门的标签,而是一个自由的个体,只要心有所想、力所能及,就能参加各种发布项目,既解决了各单位人力资源的“缺口”,又有效弥补了自身能力素质的“短板”,实现“双赢”。

目前,深圳国税局已启动了平台第二期项目。可以预见,平台将产生更强的“人才磁场”、释放更多的“人才红利”、绘制更美的“人才蓝图”,成为青年人才培养使用的新阵地。

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